En
este
bloque del curso se
hace
referencia al Marco Conceptual, el cuál, abarca temas relacionados
con el mercado laboral actual, la certificación y formación
profesional, la política social y de empleo de la Unión
Europea y por último, la iniciativa emprendedora como forma de
acceso al mercado laboral y el marco de referencia de la orientación
laboral y su actualización.
Se
inicia el primer tema con la organización, estructura y competencias
del Sistema Nacional de Empleo integrado por la Conferencia
Sectorial de Asuntos Laborais y
el Consejo
General
del
Sistema Nacional de Empleo,
Los
organismos de empleo a nivel estatal SEPE cuyas funciones son:
A
creación,
desenvolvemento e seguimento das Políticas de Emprego y reforzar la
coordinación entre todos os axentes que interveñen no mercado de
traballo.
A
nivel autonómico en Galicia SPG, estrutura pública
dependente da Xunta de Galicia que reúne de un modo integral y
coordinado a todas aquellas unidades da administración autonómica
que prestan servizos o ejercen funciones en el ámbito de las Políticas
Activas de Empleo, dentro del marco territorial de la comunidad
autónoma de Galicia
Continuando
con el marco actual de la política de empleo en España el
Plan Anual de Política de Empleo
(PAPE), la
Estrategia
de Activación para el
Empleo
y
el
Plan
anual de Reformas de España 2017
En
el tema
2:
EL MERCADO LABORAL ACTUAL,
donde
confluyen la oferta y la demanda de trabajo. La oferta de trabajo,
formada por el conjunto de trabajadores que están dispuestos a
trabajar y la demanda de trabajo por el conjunto de empresas o
empleadores que contratan a los trabajadores.
Se
describe el funcionamiento
del Mercado laboral
atendiendo a dos tipos de
pensamiento económico:
- Formulación
clásica:
el funcionamento del mercado de trabajo es la rigidez de los
salarios a la baja son la causa do paro.
- Formulación keynesiana: para quien la insuficiente demanda agregada de la economía es la causa del paro
- Destacan conceptos claves como oferta y demanda, indicadores del mercado de trabajo ( EPA), tasa de empleo tasa de desempleo y tipos de paro. Aspectos importantes como el comportamiento de las ocupaciones, los nuevos yacimientos de empleo y los perfiles profesionales de la oferta de empleo. Se tratan los instrumentos y herramientas para el estudio del mercado de trabajo: el observatorio ocupacional del SEPE, del SPEG y el observatorio europeo de empleo OEE; además de uno de los aspectos primordiales desde mi punto de vista en cuanto a empleo se refiere:
El
comportamiento
de las ocupaciones, los nuevos yacimientos de empleo, los perfiles
profesionales de la oferta de empleo, así
como los
instrumentos y herramientas para el estudio del mercado de trabajo:
el observatorio ocupacional del SEPE,
del SPEG
y el observatorio europeo de empleo (OEE)
Aspecto
a destacar en nuestra labor como orientadores laborales es la
PROSPECCION
DEL MERCADO LABORAL
El
objetivo principal: es
conocer
la
situación, el funcionamiento y las tendencias del mercado de trabajo
en el territorio, de modo que proporcione informaciones que ayuden a
la toma de decisiones en las políticas que inciden en el empleo.
Creo que
esto es
clave para poder mejorar la empleabilidad de las personas.
En este tema, se trata también el cómo y el dónde trabajar, es decir, el trabajo por cuenta propia y el trabajo por cuenta ajena, además de diferenciar la empresa pública de la empresa privada, asi como sus formas de acceso. En cuanto al trabajo por cuenta propia se hace referencia a las distintas subvenciones y ayudas que existen.
En este tema, se trata también el cómo y el dónde trabajar, es decir, el trabajo por cuenta propia y el trabajo por cuenta ajena, además de diferenciar la empresa pública de la empresa privada, asi como sus formas de acceso. En cuanto al trabajo por cuenta propia se hace referencia a las distintas subvenciones y ayudas que existen.
En referencia a la Certificación e formación profesional
Se
regula en
la Ley
Orgánica 5/2002, de 19 de junio
de
las
Cualificaciones
y de la
Formación Profesional .
Distinguimos
entre:
Concepto
de Cualificación
Profesional:
el
conjunto
de competencias profesionales,
con significación para o empleo
que pueden
ser adquiridas mediante formación modular u outros tipos de
formación y
a
través de
la
experiencia laboral“.
Concepto
de Competencia
Profesional
:O conjunto
de conocimientos
y
capacidades que permitan el
ejercicio
de
la
actividad profesional conforme a
las
exigencias
de
la
produción y
el
empleo”
Se
dice que una
persona
está cualificada
cando
en
su desempeño laboral, obtiene
los
resultados esperados, con
los
recursos e el
nivel de calidad debido.
Una
persona
es
competente,
cuando
nos referimos a
la
gama completa de
sus conocimientos
y
a sus
capacidades en
el
ámbito personal,
profesional o académico, adquiridos por diferentes vías y
en todos los
niveles,
do básico al
más alto.
Los
certificados
de profesionalidad
son emitidos por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) o, en
su caso, por la
administración laboral de las
Comunidades Autónomas, y tienen validez en todo el territorio
nacional
Este
procedimiento, ofrece la oportunidad de obtener
una acreditación oficial
de sus conocimientos profesionales a aquellas
personas que
han
aprendido una ocupación a través de la experiencia profesional
o a través de cursos “no oficiales”.
La
acreditación se corresponderá con una de estas dos opciones:
-
La totalidad o parte (Unidad de Competencia) de un Certificado de
profesionalidad en una ocupación.
-
Parte de un título de Técnico de Formación Profesional
Las
solicitudes para participar en el procedimiento se podrán presentar
una vez se publique en el DOG la convocatoria.
Más
información en:
http://traballo.xunta.es/portada-reconecemento-experiencia-profesionalhttp://traballo.xunta.es/portada-reconecemento-experiencia-profesional
video
explicativo de acreditación de competencias
https://youtu.be/6ddgmo1AZHA
Reflexiones:
-
La certificación de competencias actualmente es una de las vías más prácticas para acreditar la experiencia y la formación. -
Es una una vía para facilitar la movilidad laboral y formativa mediante procedimientos transparentes que facilitan la progresión laboral y educativa de las personas. -
Poseer un certificado de profesionalidad supone incrementar sustancialmente el curriculum profesional, ya que, al ser un documento oficial, se valora en cualquier proceso de selección que convoque la Administraciones Públicas, y te acredita profesionalmente ante la empresa privada.
Tema 4 La política social y de empleo de la Unión
Europea
En
este tema se relacionan las competencias de empleo de la U.E. en
relación con los estados miembros.
Se
plantean diversas estrategias para luchar contra el desempleo
estratexia
de crecemento Europa 2020, a estratexia europea de emprego
entre las que incluye diferentes iniciativas :
para impulsar a creación
de postos de traballo,medidas
para fomentar o empleo
juvenil.
-
Iniciativas Europa 2020: emprego, asuntos sociais e inclusión
Se
realiza el recorrido desde los inicios de la Unión Europea,
comenzando con la A Estratexia Europea de Emprego (1997 - 2005)
hasta el Pacto de Lisboa (2010 - 2020)
Para
más
información, consultar la
páxina
http://europa.eu/pol/socio/index_es.htm
Como
consecuencia
de los acuerdos del Pacto
de Lisboa
se establecen las dinámicas del Mercado de trabajo entre
las que destaca. ayudar
a los
trabajadores
a cambiar de empleo
o reincorporarse al
trabajo,
mobilizar
a todas las
partes para aplicar las
reformas necesarias,
invertir
en capacidades basadas en
una mejor
previsión y
control de las
necesidades y fomentar
la
libre circulación de trabaljadores
Sobre
instituciones y organismos comunitarios en materia de empleo podemos
consultar la página
http://europa.eu/pol/socio/index_es.htm
El
instrumento más conocido para fomentar la libre circulación de
trabajadores es la Red
Eures
cuya misión principal es proporcionar servicios de información,
asesoramento y contratación/ colocación a los trabajadores y
empresarios, así como a cualquiera ciudadano que desee beneficiarse
del principio de libre circulación de las personas.
Otro
punto fundamental a tratar son los fondos que financian las políticas
de empleo, más conocidos como fondos
estructurales
entre los que estaca el Fondo
Social Europeo (FSE)
, creado desde 1957 para promover o empleo y el desarrollo de los
recursos humanos en todos os países de la Unión. Éste y el Fondo
de
Cohesión
participan de un objetivo común: corregir el desequilibrio entre las
regiones más ricas y las menos desarrolladas con la intención de
conseguir la cohesión económica y social en Europa
Bibliografía:
Páxina
web do SEPE http://www.sepe.es
Páxina
web de Emprego, Asuntos Sociais e Inclusión da Comisión Europea
http://ec.europa.eu/social/home.jsp?langId=es
Palabras
clave;
FONDO
EUROPEO DE ADAPTACIÓN
Á GLOBALIZACIÓN (FEAG) proporciona
axudas individuais puntuais e de duración
limitada a los
traballadores que perderon o seu emprego a consecuencia da
globalización
PROGRAMA
PROGRESS
Programa
EASI. Eixo Microfinanciamento (microcréditos
a grupos vulnerables y microempresas)
e Emprendemento Social
